Est-ce que tout le monde peut-être heureux.se au travail?

Après avoir travaillé avec des milliers de parents, professionnels, leaders, je crois que oui « le soleil brille pour tout le monde » et que nous avons tous.tes la responsabilité d'être bien au travail comme à la maison!

Attention, je ne crois pas que nous sommes tous.tes à opportunités égales, mais je pense que nous avons tous.tes la possibilité de se réaliser ou de trouver du bonheur, quelles que soient les circonstances de départ.

J'ose même affirmer avec une conviction grandissante que nous avons le devoir individuel d'être heureux, à la maison comme au travail, parce que quand on va mieux, on agit mieux avec les autres! On contribue alors à un climat social propice à la créativité, à la collaboration et à la confiance.

En 2014, j'ai fondé Seminar Formation + Conseil pour poursuivre ma mission de résoudre les difficultés (inter)personnelles qui empêchent le progrès, l'innovation et la santé au travail. L'expérience m'a appris que même quand mes clients savaient quoi faire, ils tournaient souvent en rond, coincés dans leurs défis...De plus, l'impact des formations en entreprise me laissait généralement perplexe : la connaissance était-elle vraiment profitable? Était-elle convertie en quelque chose d'opérationnel? J'avais l'impression que non... ou du moins, pas autant qu'elle le pourrait!

DU SAVOIR... AU SAVOIR-ÊTRE HEUREUX!

Je crois maintenant que la connaissance ne vaut rien tant qu'elle n'est pas pratiquée, encore et encore! La science fournit des connaissances clés pour maîtriser les habitudes qui nuisent à notre leadership personnel et à notre bonheur : à condition de se les approprier! La connaissance ne vaut rien si elle n'est pas appliquée.

Après 10 ans de travail à faire disparaître des problèmes de communication et de relations, je demeure convaincue d'une chose: le secret de toute organisation florissante est un tissu social fort capable de booster la confiance, la communication, la créativité et le courage grâce à l'apprentissage collectif basé sur l’expérience. J'ai une bonne nouvelle : on peut apprendre à apprendre! Selon moi, on doit le faire! Après tout, « La connaissance est imparfaite sans l’action connexe ». Ernie J. Zelinski

Mon ambition? Motiver toujours plus de gens à relever le défi d’être responsables de leur devenir en pratiquant les valeurs qui stimulent la tolérance à l'incertitude, au risque et à la nouveauté.

CULTIVER UN LEADERSHIP INSPIRANT LA CONFIANCE!

Pour ses 10 ans d'anniversaire, l'entreprise se refait une beauté et change de nom. Elle devient : Annexe Consultation. On s'intéresse encore à la pratique de l'audace, du courage et aux conditions par lesquelles on s'émancipe individuellement et collectivement, au travail comme à la maison.  

Cependant, je souhaite que ce changement marque l'importance d'un travail en partenariat pour développer des organisations audacieuses et des esprits curieux, capables de dépasser les idées reçues, de challenger le statu quo et de braver les habitudes! Selon moi, c'est un passage obligé pour se hisser vers un leadership personnel plus inspirant et confiant.

En 2024, Annexe Consultation aspire à valoriser l'apprentissage continu par l'expérience du quotidien et du passage vers la nouveauté auprès d'un plus grand nombre de personnes! 

Au plaisir de se rencontrer! 

ARIANE LABERGE SÉVIGNY T.S., M.S.s.